Test DISC D3 to prawdopodobnie najbardziej czułe narzędzie psychometryczne. Pomaga zrozumieć, jak jednostka reaguje na różne sytuacje, współpracuje z innymi i podejmuje decyzje. Wykorzystując metaforę góry lodowej, DISC D3 bada nie tylko to co da się zaobserwować: zachowania i preferencje komunikacyjne, ale też to, co jest poniżej „poziomu wody”. To czego nie widać a co wpływa na zachowania: preferowane role zespołowe, wartości i postawy oraz wewnętrzne motywacje. To pełna diagnoza osobowości. Wiedza ta pozwala lepiej poznać badaną osobę, zrozumieć i przewidzieć jej zachowania

Oto kilka przykładowych sytuacji, w których wiedza zawarta w teście DISC D3 może być Ci bardzo pomocna. 1. Jesteś przed podjęciem ważnej decyzji, dokonaniem zmiany i wahasz się, bo nie masz 100% pewności co będzie dla ciebie najlepsze. Jaką decyzję podjąć, żeby być w zgodzie ze sobą? 2. Kiedy czujesz, że gdzieś utknęłaś, coś jest nie tak i wiesz, że powinnaś coś zmienić, zacząć w końcu działać. Ale tkwisz w miejscu, bo nie wiesz co i jak powinnaś zrobić, żeby ta zmiana nie była taka trudna? 3. Kiedy doświadczasz trudności w komunikacji, nie możesz się dogadać z ludźmi, czujesz się źle w zespole, w którym jesteś. Ale wiesz, że nie możesz uciec z tego miejsc. Musisz jakoś się z nimi dogadać, ale jak? 4. Kiedy czujesz, że mogłabyś lub powinnaś osiągać lepsze wyniki w pracy, ale mimo starań nic się nie zmienia. Wydaje Ci się, że dajesz z siebie wszystko, ale to ciągle za mało. Coś Cię powstrzymuje, ale sama nie wiesz co to jest. Gdzie tkwi problem, co stoi na Twojej drodze do oczekiwanego sukcesu?

Łączy w sobie 4 poziomy analizy: DISC - Mówi o tym jaki jest preferowany styl zachowania badanego. Diagnozuje również typowe zachowanie danej osoby w sytuacji naturalnej oraz pod presją. Pokazuje poziom decyzyjności, analitycznego myślenia, reakcję na zmianę, odporność na stres, organizację pracy. Jego mocne strony oraz wartości jakie wnosi do zespołu. TEAMS - Wyjaśnia jak osoba myśli o pracy, postrzega obowiązki oraz w jakie role lubi wchodzić współpracując zespołowo. Ujawnia mocne strony na poziomie: oddziaływania, kierowania, prowadzenia procesu i relacyjności. VALUES - Ujawnia system wartości stanowiących kryteria decyzji. Czym się kieruje osoba podejmując decyzję. Wartości odpowiadają na pytania: na czym się koncentruje? Jaką przyjmuje perspektywę? Jaki ma cel? Czego się boi? Jaki styl pracy przyjmuje? Te wartości mają olbrzymi wpływ na wyniki osiągane w pracy zespołowej. BAI - Odsłania jakie są największe motywatory wewnętrzne, dzięki którym dana osoba osiąga sukces. Czego poszukuje w życiu, jakich warunków potrzebuje, aby czuć wewnętrzną satysfakcję z pracy?

Pierwszą korzyścią jest lepsze zrozumienie siebie. Test DISC D3 pomoże Ci zidentyfikować Twoje mocne strony, słabości, styl komunikacji i preferencje zachowania. Pozwoli Ci zrozumieć swoje emocje i reakcje na stresujące sytuacje. To oznacza, że będziesz miała większą pewność siebie i łatwiej będzie Ci osiągnąć swoje cele. Druga korzyść to lepsze relacje z innymi ludźmi. Test DISC D3 pomoże Ci zrozumieć, jak inni ludzie myślą i działają. Będziesz w stanie dostosować swoje zachowanie do konkretnej osoby, co poprawi Twoją efektywność w pracy i życiu prywatnym. Będziesz także w stanie lepiej radzić sobie z konfliktami i negocjacjami. Trzecią korzyścią jest poprawa komunikacji. Test DISC D3 pomoże Ci zidentyfikować swój styl komunikacji i nauczyć się komunikować skuteczniej. Będziesz w stanie lepiej wyjaśnić swoje pomysły i potrzeby, a także lepiej słuchać i zrozumieć innych ludzi. To oznacza, że Twoje relacje z innymi będą bardziej harmonijne i produktywne. Czwartą korzyścią jest rozwój zawodowy. Test DISC D3 pozwoli Ci zidentyfikować swoje talenty i obszary do rozwoju. Będziesz w stanie lepiej wykorzystać swoje umiejętności, a także lepiej pracować w zespole. Lepiej zaplanować ścieżkę rozwoju osobistego. To oznacza, że będzie Ci łatwiej osiągnąć sukces w swoim obszarze działania.

Test jest dostępny online. Po wykupieniu usługi, otrzymujesz link do testu. Składa się on z kilkudziesięciu pytań, na które należy odpowiedzieć według własnych preferencji i doświadczeń życiowych. Zrobienie testu zajmuje ok. 20 minut. Po wypełnieniu testu w ciągu 24h otrzymasz obszerny raport w formie pdf. Przykładowy raport do testu DISC D3 znajdziesz poniżej.

To trochę jak z badaniami u lekarza. Dostajesz wyniki i niby wszystko już masz! Ale czy na pewno wszystko rozumiesz i wiesz co z tym dalej zrobić? Raport do testu to obszerny dokument pełen przydatnych Ci informacji, które możesz od razu wykorzystać. Ale są tam też grafy i wykresy, które wcale nie są takie oczywiste. W trakcie sesji informacji zwrotnej i/lub w trakcie konsultacji indywidualnych pomagam zrozumieć co oznaczają te wartości przedstawione na grafach. Jakie są relacje i zależności pomiędzy poszczególnymi poziomami. Pokazuję to co kryje się pomiędzy wykresami i jest niewidzialne dla Ciebie. Pomogę Ci zrozumieć niezrozumiałe. Wyjaśnię jak informacje z raportu wykorzystać w życiu zawodowym i prywatnym. Wesprę Cię w zaplanowaniu i wprowadzeniu w życie konkretnych działań.

Po wykupieniu testu otrzymasz ode mnie link do kalendarza, by wybrać dogodny dla siebie termin spotkania. Sesje / konsultacje odbywają się online na platformie Teams. Jedno spotkanie standardowo trwa 1 h zegarową. Ale możemy ustalić inne warunki. Po uzgodnieniu terminu otrzymasz ode mnie link do spotkania. W trakcie sesji omawiam szczegółowo wyniki Twojego raportu. Spotykamy się abym pomogła Ci zrozumieć raport i podpowiedziała, jak wykorzystać jego wyniki w życiu zawodowym i/lub osobistym.

Wykorzystując metaforę góry lodowej, DISC pokazuje nam tylko to co widoczne nad wodą. To co da się zaobserwować: preferowany styl komunikacji, relacji, zachowania w sytuacjach kryzysowych, tempo działania i podejmowania decyzji. DISC D3 pokazuje to co ukryte, niewidoczne a mające istotny wpływ na nasze postępowanie. DISC D3 odpowiada na pytanie dlaczego dwie osoby o takim samym typie osobowości DISC podejmują różne decyzje, różnie się angażują, osiągają różne wyniki.