Test DISC D3 to prawdopodobnie najbardziej czułe narzędzie psychometryczne. Pomaga zrozumieć, jak jednostka reaguje na różne sytuacje, współpracuje z innymi i podejmuje decyzje. Wykorzystując metaforę góry lodowej, DISC D3 bada nie tylko to co da się zaobserwować: zachowania i preferencje komunikacyjne, ale też to, co jest poniżej „poziomu wody”. To czego nie widać a co wpływa na zachowania: preferowane role zespołowe, wartości i postawy oraz wewnętrzne motywacje. To pełna diagnoza osobowości. Wiedza ta pozwala lepiej poznać badaną osobę, zrozumieć i przewidzieć jej zachowania

Łączy w sobie 4 poziomy analizy: DISC - Mówi o tym jaki jest preferowany styl zachowania badanego. Diagnozuje również typowe zachowanie danej osoby w sytuacji naturalnej oraz pod presją. Pokazuje poziom decyzyjności, analitycznego myślenia, reakcję na zmianę, odporność na stres, organizację pracy. Jego mocne strony oraz wartości jakie wnosi do zespołu. TEAMS - Wyjaśnia jak osoba myśli o pracy, postrzega obowiązki oraz w jakie role lubi wchodzić współpracując zespołowo. Ujawnia mocne strony na poziomie: oddziaływania, kierowania, prowadzenia procesu i relacyjności. VALUES - Ujawnia system wartości stanowiących kryteria decyzji. Czym się kieruje osoba podejmując decyzję. Wartości odpowiadają na pytania: na czym się koncentruje? Jaką przyjmuje perspektywę? Jaki ma cel? Czego się boi? Jaki styl pracy przyjmuje? Te wartości mają olbrzymi wpływ na wyniki osiągane w pracy zespołowej. BAI - Odsłania jakie są największe motywatory wewnętrzne, dzięki którym dana osoba osiąga sukces. Czego poszukuje w życiu, jakich warunków potrzebuje, aby czuć wewnętrzną satysfakcję z pracy?

Oto kilka przykładowych sytuacji, w których wiedza zawarta w teście DISC D3 może być Ci bardzo pomocna. 1. Jesteś tuż przed podjęciem ważnej decyzji, dokonaniem zmiany i wahasz się, bo nie masz 100% pewności co będzie dla ciebie najlepsze. Jaką decyzję podjąć, żeby być w zgodzie ze sobą? 2. Kiedy czujesz, że gdzieś utknęłaś, coś jest nie tak i wiesz, że powinnaś coś zmienić, zacząć w końcu działać. Ale tkwisz w miejscu, bo nie wiesz co i jak powinnaś zrobić, żeby ta zmiana nie była taka trudna? 3. Kiedy doświadczasz trudności w komunikacji, nie możesz się dogadać z ludźmi, czujesz się źle w zespole, w którym jesteś. Ale wiesz, że nie możesz uciec z tego miejsc. Musisz jakoś się z nimi dogadać, ale jak? 4. Kiedy czujesz, że mogłabyś lub powinnaś osiągać lepsze wyniki w pracy, ale mimo starań nic się nie zmienia. Wydaje Ci się, że dajesz z siebie wszystko, ale to ciągle za mało. Coś Cię powstrzymuje, ale sama nie wiesz co to jest. Gdzie tkwi problem, co stoi na Twojej drodze do oczekiwanego sukcesu?

Pierwszą korzyścią jest lepsze zrozumienie siebie. Test DISC D3 pomoże Ci zidentyfikować Twoje mocne strony, słabości, styl komunikacji i preferencje zachowania. Pozwoli Ci zrozumieć swoje emocje i reakcje na stresujące sytuacje. To oznacza, że będziesz miała większą pewność siebie i łatwiej będzie Ci osiągnąć swoje cele. Druga korzyść to lepsze relacje z innymi ludźmi. Test DISC D3 pomoże Ci zrozumieć, jak inni ludzie myślą i działają. Będziesz w stanie dostosować swoje zachowanie do konkretnej osoby, co poprawi Twoją efektywność w pracy i życiu prywatnym. Będziesz także w stanie lepiej radzić sobie z konfliktami i negocjacjami. Trzecią korzyścią jest poprawa komunikacji. Test DISC D3 pomoże Ci zidentyfikować swój styl komunikacji i nauczyć się komunikować skuteczniej. Będziesz w stanie lepiej wyjaśnić swoje pomysły i potrzeby, a także lepiej słuchać i zrozumieć innych ludzi. To oznacza, że Twoje relacje z innymi będą bardziej harmonijne i produktywne. Czwartą korzyścią jest rozwój zawodowy. Test DISC D3 pozwoli Ci zidentyfikować swoje talenty i obszary do rozwoju. Będziesz w stanie lepiej wykorzystać swoje umiejętności, a także lepiej pracować w zespole. Lepiej zaplanować ścieżkę rozwoju osobistego. To oznacza, że będzie Ci łatwiej osiągnąć sukces w swoim obszarze działania.

Test jest dostępny online. Po wykupieniu usługi, otrzymujesz link do testu. Składa się on z kilkudziesięciu pytań, na które należy odpowiedzieć według własnych preferencji i doświadczeń życiowych. Zrobienie testu zajmuje ok. 20 minut. Po wypełnieniu testu w ciągu 24h otrzymasz obszerny raport w formie pdf. Przykładowy raport do testu DISC D3 znajdziesz poniżej.

To trochę jak z badaniami u lekarza. Dostajesz wyniki i niby wszystko już masz! Ale czy na pewno wszystko rozumiesz i wiesz co z tym dalej zrobić? Raport do testu to obszerny dokument pełen przydatnych Ci informacji, które możesz od razu wykorzystać. Ale są tam też grafy i wykresy, które wcale nie są takie oczywiste. W trakcie sesji informacji zwrotnej i/lub w trakcie konsultacji indywidualnych pomagam zrozumieć co oznaczają te wartości przedstawione na grafach. Jakie są relacje i zależności pomiędzy poszczególnymi poziomami. Pokazuję to co kryje się pomiędzy wykresami i jest niewidzialne dla Ciebie. Pomogę Ci zrozumieć niezrozumiałe. Wyjaśnię jak informacje z raportu wykorzystać w życiu zawodowym i prywatnym. Wesprę Cię w zaplanowaniu i wprowadzeniu w życie konkretnych działań.

Po wykupieniu testu otrzymasz ode mnie link do kalendarza, by wybrać dogodny dla siebie termin spotkania. Sesje / konsultacje odbywają się online na platformie Teams. Jedno spotkanie standardowo trwa 1 h zegarową. Ale możemy ustalić inne warunki. Po uzgodnieniu terminu otrzymasz ode mnie link do spotkania. W trakcie sesji omawiam szczegółowo wyniki Twojego raportu. Spotykamy się abym pomogła Ci zrozumieć raport i podpowiedziała, jak wykorzystać jego wyniki w życiu zawodowym i/lub osobistym.

Wykorzystując metaforę góry lodowej, DISC pokazuje nam tylko to co widoczne nad wodą. To co da się zaobserwować: preferowany styl komunikacji, relacji, zachowania w sytuacjach kryzysowych, tempo działania i podejmowania decyzji. DISC D3 pokazuje to co ukryte, niewidoczne a mające istotny wpływ na nasze postępowanie. DISC D3 odpowiada na pytanie dlaczego dwie osoby o takim samym typie osobowości DISC podejmują różne decyzje, różnie się angażują, osiągają różne wyniki.